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丹佛斯中國榮膺HRoot 2023卓越雇主獎項!

來源:丹佛斯氣候方案 作者:丹佛斯氣候方案

2023-09-22 11:10:52

丹佛斯中國在中國領先的人力資源媒體HRoot舉辦的“2023人力資源卓越大獎”(HRoot Awards 2023)頒獎典禮上,榮膺2023卓越雇主優秀獎項!

此獎項是通過專業與權威的評估,遴選出最具前瞻性、引領性、創新性與專業性的卓越企業。是對丹佛斯戰略目標實踐、企業文化、人力資源管理、員工關懷與發展等多維度取得的成績的高度認可。

丹佛斯氣候方案事業部負責人施俊先生代表丹佛斯接受該榮譽。

01 組織發展推動戰略發展

以戰略發展為導向,組織發展支持戰略發展的實現,推動多元化和包容性的組織和人才發展。

? 丹佛斯集團在2021年5月啟動了 “ESG戰略項目” ,并確定了關鍵領域,以推動重大變革。集團為ESG設定了清晰的目標、明確的責任部門和行動路線:脫碳、循環性、多元平等與包容性。同時,丹佛斯中國正在從中國制造轉型到中國創造。在戰略3.0的指導下,通過全價值鏈競爭來實現轉型,并致力于雙碳減排。我們設立并通過了以科學為基礎制定的減碳目標,并與1.5℃全球溫控目標保持一致。

? 在丹佛斯中國,我們有清晰的戰略發展(SD)和組織發展(OD)相結合的戰略,以戰略發展為導向,組織發展支持戰略發展,推動多元和包容的組織和人才發展,以支持中國3.0戰略。通過Learning by doing(在實踐中學習)的方式,結合實際的業務發展來進行人才發展,從而有業務和人才的影響力。

? 在中國制造轉型到中國創造的旅程中,推動本地戰略能力是關鍵競爭優勢。從2020年開始,IMD/POST IMD項目誕生了,中國管理團隊作為團隊導師,培育高潛人才的戰略能力,孵化業務新的增長點項目,助力中國戰略3.0戰略。

02 高敬業的人才團隊是丹佛斯的基石

我們的愿景:打造一個鼓舞人心且極具包容性的職場環境,以激發團隊充分發揮潛能;為員工賦能,使其在以目標為導向的職業生涯中蓬勃發展。

? 丹佛斯每年的全球Voice項目是丹佛斯聆聽員工心聲的通道。丹佛斯認為,要保證成功實施丹佛斯集團 “Core & Clear”戰略,并取得強勁的財務指標,離不開一支高度敬業、積極進取的員工團隊。丹佛斯確保每個員工的聲音都可以被聽到,并被尊重。為此,每2年丹佛斯會進行員工心聲調研。并由團隊管理者給出相應的行動計劃并追蹤,形成閉環管理。

? 從人才吸引層面,丹佛斯的企業文化是聚焦于“人才梯度驅動業務發展”的人才戰略和以“丹佛斯行為準則——敢為先,勇擔當,共成長”為基石的企業文化戰略,努力打造高效、多元的團隊,我們關注人才的多樣性,吸引更多的女性與青年候選人加入組織,打造多元化的團隊,目前丹佛斯女性領導者比例占到28.2%,在丹佛斯全球處于第一名的地位。

同時,丹佛斯注重對青年人才的培養,通過建立院校合作,積極開展戰略實習生、大學生方案挑戰賽等項目,意在培養優秀的青年人才。

? 從人才保留和發展的角度來看,丹佛斯中國人才發展體系是階梯式的,戰略發展(SD)和組織發展(OD)相結合,以Learning by doing(在實踐中學習)的方式達到對業務的影響和人才的影響。

? 所有的員工都可以通過翻閱丹佛斯年度學習年歷,了解全年的培訓成長課程,并對感興趣的課程做報名。而針對關鍵技術人才的培養,丹佛斯的KE項目技術導師計劃也已經進入了第三個年頭,項目中選定的技術話題圍繞在電氣化,數字化的關鍵技術領域,實踐并傳承導師所掌握的關鍵技術知識。

? 丹佛斯的員工每周四都會收到內部職位機會的郵件,開放內部輪崗的機會。以推動內部發展。同時,各級經理和一線HR也會支持推動輪崗的機會,鼓勵員工申請內部機會。

03 以人為本,關注員工體驗

我們的承諾: 打造引人入勝的員工體驗,尊重并重視多樣性的每一個方面,打造一個讓每一位員工都有歸屬感的環境。

?丹佛斯集團于今年3月宣布正式將“平等”納入到丹佛斯“多樣化和包容性”(Diversity & Inclusion)企業文化戰略之中,全面升級為“多樣、平等和包容” (DE&I)。丹佛斯一直致力于打造包容、平等的工作環境,提升員工體驗的同時推動思想的多樣性。平等意味著我們堅持在公司政策層面以及運營、實踐過程中都保證平等,而且無論員工身份認同如何,都會支持員工的想法和發展。這對我們的成功和可持續發展至關重要。

? 在丹佛斯中國,我們鼓勵身邊每一位同事大膽地表達自己。在丹佛斯中國,目前有2個員工自發成立的員工資源組(ERG),分別為“她成長俱樂部”(Her Club),和“青年成才俱樂部”(Early Career Club)。旨在共同打造包容的工作場所,促進丹佛斯女性/青年人才的發展,助力員工的保留,打通跨事業的職業發展路徑?!八砷L俱樂部”和“青年成才俱樂部”在每年定期開放招募,開放給所有丹佛斯員工加入。

? 在薪酬福利方面,丹佛斯有完善的薪酬福利系統,公司遵循3P原則,即為崗付薪,為業績付薪和為能力付薪。我們始終秉承丹佛斯對于福利的全球策略,及時確保每一名員工都被平等對待。并且,在整合的過程中借鑒到市場上優秀的薪酬福利實踐,不斷在完善公司的福利體系。

? 在丹佛斯,讓員工在一個包容的環境中工作,擁有好的體驗是我們十分關注的。不論是丹佛斯數字化云服務,還是企業微信平臺,AskHR小丹等數字化工具,都是減少繁瑣的流程,優化員工服務感受的服務平臺。而今年的Vantop系統上線,更是實現了手機端系統自助服務:工資查詢、休假、加班、個人信息、待辦事宜等一體化辦公新體驗,不再受限于工作時間和單一登錄端口。同時,我們關注員工的心理健康,公司自2023年新推出了EAP(員工幫助計劃)。公司與全球資深的EAP服務供應商OPUTM合作,為員工本人及家屬提供專業的心理健康咨詢和輔導。

本次的獎項
不僅僅是對丹佛斯過去的認可,
更是開啟未來新篇章的起點,

也是我們持續發展的源動力。

“大中華區人力資源管理卓越大獎(HRoot Awards)”是目前大中華地區擁有強大影響力與廣泛關注、極具權威、備受矚目的人力資源評選活動。

該獎項旨在表彰協作高效,持續輸出智力能力、優秀實踐,以及有力支持業務部門的人力資源團隊。增強人力資源部門在企業管理戰略中的地位,并通過強大、高效的行動力推動組織發展。通過專業知識的輸出,構建企業高質量人才倉,持續推進組織優化迭代,通過人力資源專業手段提高企業管理、運營效率與質量。

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